富士康科技集团在郑州有三个厂区，分别是郑州航空港厂区（郑州总部，鸿富锦精密电子郑州有限公司），经开区厂区（富泰华精密电子郑州有限公司），中牟县厂区（富鼎精密电子郑州有限公司）。
郑州富士康航空港区厂位于郑州新郑市（郑州新郑国际机场北边），具体位置为：远航路与长安路交叉处东南角（坐郑州城郊线地铁，综合保税区站下车即到）；
郑州富士康经开区厂位于郑州市经开区第八大街与经北六路交叉处东南角；
郑州富士康中牟县厂位于商都路4401号；
1、入职基本薪资不低于1800元/月，月平均综合收入2500-3000元以上。入职三个月考核合格标准薪资不低于2000元/月。月平均收入在2800-3500以上。周一至周五加班按1.5倍，周六/日加班按2倍，法定假日加班按3倍支付加班费。工资每月结薪日直接全额发放至个人。(具体基本薪资以入职时为准)
2、工作时间为每天8小时，每周5天;
3、公司免费提供上下班交通车辆服务;
4、公司依法为员工购买五险一金等。
5、在富士康上班主要依靠的是加班，只有加班才能拿到较高的工资；
下面是我们重点介绍的事宜——郑州富士康返费说明：
1、先看前车之鉴
2018年郑州富士康招聘向外界承诺的一次性返费很高，后来兑现的只有50%左右，由于郑州富士康委托的招聘单位没有向其他各劳务公司或个人兑现之前所承诺的劳工返费，所以，导致很多劳务公司失去信誉或遭受到了巨大的经济损失（向打工者承诺的高额返费，若不失信，只有自己赔钱垫付）！
我单位便是深受其害者之一，即便郑州富士康没有将承诺的高额返费兑现，我们还是如数将约定的返费垫付给了入职员工。最后经核算：招聘郑州富士康员工，每位人员我们赔付了2000-3500元费用，仅2018年郑州富士康招聘，我们便赔了约7万元！
2、为什么我们还继续帮其招聘？
富士康在全国是一个很大的用人单位，约有120-200万员工，面对如此大的普工招聘单位，我们是专业做全国普工招聘的知名企业，怎可轻言放弃？我们不能因一时失误，而放弃整个市场，我们只能吃一堑长一智，避免再次陷入高返费招聘圈套。
3、郑州富士康招聘返费到底是多少？
今年，郑州富士康招聘返费比2018年降低约15%左右，但同样充满着风险，针对这种情况，我们给入职者的返费界定了一个范围，我们可以把所有返费给予打工者，可以0费用帮其入职，但不能让我们无休止地去为这种不诚信行为买单！
今年郑州富士康入职我们给予的返费为：打卡55天，返4000-6000元，（说明：返费不低于富士康给予返费的80%-100%，若给的比4000更少，我们全额给打工者，但不再垫付)
4、为什么郑州富士康违约不用法律手段维权？
这种招聘返费维权很难，因为富士康是委托招聘，牵扯返费数额巨大，少则千万，多则上亿，而且多层关系错综复杂，被委托单位一旦有问题，很难维权，2018年郑州富士康维权规模就很大，但最终还是不了了之！
所以，我们能做到的就是提前说明，提前预防。
5、富士康招聘谨防上当
①谨防高利诱惑；②很多时候即便有合同约定，某些单位也无法保障您的利益；③拒绝高利诱惑，通过您了解的劳务公司入职，即便不能拿到所承诺的高额返费，但也不至于分文没有；
再次感谢大家对卢氏打工网的支持，未来我们会做的更好，我们只有一个目的：让打工者（www.lushidagong.com）获取最大的劳动价值！